为了进一步拓宽琼剧市场，满足人民群众的文化需求，提高本公司演职人员的综合素质，增强团队的艺术力量，保障公司健康发展，促进公司效益增长，逐步建立与现代企业制度相适应的管理机制，特制定本实施方案。

一、指导思想
转变传统观念，深化竞争机制，增强竞争意识，激活内部管理。通过演职人员竞聘上岗，优化人岗配置，以竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的选拔任用创造条件，建设一支高素质的演职人员队伍，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

1、坚持德才兼备、人尽其才的原则。

2、坚持公开、公平、公正的原则。

3、坚持择优录用的原则。

4、坚持与工作实际相结合的原则。

三、组织机构

为加强对员工竞聘上岗工作的领导，经研究决定成立公司竞聘工作领导小组及竞聘考评委员会。

竞聘工作领导小组由如下人员组成：

组 长：陈素珍

副组长：郑时适、张建雄

成 员：吴叙勇、吴海燕、郑立艺、吴诗咏、李子清

公司竞聘工作领导小组主要职责：1、负责领导公司竞聘工作。2、负责公司职能划分、机构设置及定岗定编。3、负责竞聘工作中出现的各种问题的最终裁决。

竞聘工作领导小组下设竞聘考评委员会。考评委员会由公司领导、外聘专家组成。

竞聘考评委员会主要职责：1、负责面试考评。（面试主要为形象气质、举止仪表、本人竞岗行当的艺术水平及对竞聘岗位的认识、工作思路、创新工作方法等）2、负责综合成绩统计、排名，并提交竞聘工作领导小组。

四、竞岗招聘

　 竞岗招聘人员实行聘任制，任期两年。其中试用期两个月。

（一）内部竞岗

1、要求公司原有演职人员通过表演、演奏等方式进行考核竞岗。（1）在本公司（含在原海口市琼剧团）竞岗不通过或未参加竞岗的人员，工作满十年以上并与我公司签订无固定期限劳动合同的，工资待遇按劳动法相关规定办理。（2）在本公司（含在原海口市琼剧团）工作未满十年，并与我公司已签订固定期限劳动合同的人员，竞聘不通过或未参加竞岗的，公司提供一次转岗机会，适当安排其到其他岗位上工作，工资标准按实习生的福利待遇发放；如无适当岗位安排，便按待岗处理一年，以海口市最低工资标准发放生活补贴，帮其缴纳各项社会保险及住房公积金（个人缴纳部分我公司不予承担），一年之后再次安排考核竞岗，如再不具备上岗条件或未竞聘上岗则以辞退处理。

2、内部竞岗时间定于2015年6月29日至30日

（二）社会招聘

1、范围：海口市、省内各市（县）。

2、条件：热爱海口市琼剧演艺有限公司；热爱琼剧艺术、热衷于琼剧事业；有扎实的专业技能；身体健康、品行端正，演员形象姣好；年龄在18——40周岁之间的适龄人士。

3、招聘岗位及人数安排：

（1）演员——

文生3名；武生1名；文丑2名；武丑1名；老生3名；刀马旦1名；净行（花脸）1名；花旦3名；小旦2名；老旦2名；青衣2名；彩旦1名；娃娃生2名；龙套行（群众角色）男、女各6名。

（2）乐队——

吊弦2名；唢呐2名；琵琶1名；高胡1名；扬琴1名；中阮1名；二胡3名；笛子1名；喉管1名；大提琴1名；大贝司1名；掌板2名；大锣1名；闹钹1名。

（3）舞美——

灯光1名；音响1名；化妆1名；道具（须会道具制作）：1名；服装1名；舞台装置2名；幻灯字幕1名；司机4名。

4、社会招聘报名时间为2015年5月15日至6月20日，考核时间为2015年6月28日。

5、报名及考核地点：海口市蓝天路40号民生市场3楼海口市琼剧演艺有限公司办公室

联系方式：施国登0898-66242993， 上班时间：（上午：8:30——11:30 ，下午15:30——17:30）

（三）考核、考试办法（具体参考《2015年竞岗招聘考核实施内容》）

1、内部竞岗人员：对专业知识水平、工作态度、以往业绩、工作能力、品德等进行全面考核，择优聘用。

2、社会招聘人员：（1）演员——可按本人行当对号竞岗，亦可身兼多行，即本工、应工、反串共举，善长展观；（2）演奏——乐手自选独奏曲目；试唱练耳项目当场测试；打击乐基本功考试：A、琼剧传统锣鼓介。B、三角垫。C、各种锣鼓介。

（四）公布、公示

向全体员工公布竞争职位、任职条件、竞聘内容及工作流程等事项。经考核、考试后决定聘任（用）的人员向社会张榜公示，七天内若无争议，即予聘任（用）。

五、公司福利待遇

工资薪酬=基本工资+浮动工资+社会保险

六、相关事宜

（一）招聘采用现场报名方式进行。

（二）凭本人身份证、个人简历及相关资料报名。

（三）本方案各项事宜由海口市琼剧演艺有限公司负责解释。

海口市琼剧演艺有限公司

2015年6月28日